Управление на времето и приоритетите

Управление на времето и приоритетите

 

"Ако обичаш живота-цени времето, защото от него е направен живота" 

                                             Бенджамин Франклин 

ЦЕЛИ НА ОБУЧЕНИЕТО

Придобиване на конкретни и практически насочени знания и умения на участниците за това как да управляват процесите във времото и да го оползотворяват ефективно. Поставяне на приоритети в работата.

 

СЪДЪРЖАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО И ОСНОВНИ ТЕМИ

  • Понятие за време и защо то е основен ресурс в една организация. Какво печелим от управлението на времето и как да го измерим?
  • Какво всъшност може да управляваме?
  • Анализ на времето и начина на използването му;
  • Какво ни пречи да бъдем ефективни и „убива" времето ни?
  • Намиране на силните и слабите страни в стила на управление на времето;
  • Влияние на потребностите и навиците върху използването на времето;
  • План за оптимизиране на използване на времето и „рамкирането" му;
  • Практически умения за оптимално организиране на времето и приоритетите:
    • Делегиране-как да го правим правилно?
    • Организиране и водене на ефективни срещи. Лесно ли е?
    • Организация на работното място-защо това помага?
    • Електронната поща-помощник или „убиец" на време?
    • Приоритизиране и матрица на приоритетите-какъв ерезултата от лошото приретизиране на задачи и цели?

 

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБУЧЕНИЕТО

Продължителността на обучението е един работен ден-9-17ч.;

МЯСТО НА ОБУЧЕНИЕТО

Обученията се провеждат в добре оборудвани зали на учебни центрове или зали на хотели;

УЧАСТНИЦИ

Служители на Вашата организация, които работят пряко с клиенти. Препоръчителен брой на участниците в една група 8-15 човека;

ДНЕВЕН РЕД

Обичайно обученията започват в 9.00 часа и приключват в 17.00 часа с осигурени две кафе-паузи и обяд за деня по споразумение с клиента;

ВАШАТА ИНВЕСТИЦИЯ

За обучението се изготвя специална оферта, адаптирана към Вашите нужди и изисквания. В цената са включени кафе-паузи, предварителен анализ на нуждите от обучение чрез наблюдене на работата с клиенти в обектите на Вашата организация, както и даване на индивидуална обратна връзка за представянето на участниците след края на обучението.

 

Очакваме Ви!

request

Система за оценка на персонала:

Консултиране по въпросите на успешните практики при оценка на персонала на фирмата-трябва ли това да съществува само в големите компании?

Още...

Франчайзинг:

 

 

Франчайзингът е начин да минимизирате риска по време на криза. Лесно ли е това?

 

 

Още...

 

Последен бюлетин

Кратък бюлетин...

Още...

Вижте още...